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大学生打工调查:安全有隐患 时间要安排

发布日期:2019-12-04 05:48   来源:未知   阅读:

  •   每年暑期,大学生“暑期打工”的想法十分。“打工一来可以增加社会阅历、锻炼实践能力,二来可以赚取部分生活费,体现自身价值。”信阳师院文学院一位同学看法代表了很多人的心声。但是,近期来发生的一些大学生打工被骗事件也反映出大学生对暑期打工的一系列问题认识不足,大学生暑期打工的现状到底如何,记者进行了走访调查。

      笔者通过近期调查采访,发现许多大学生在满腔热情地找工作时,惊觉“找工作难,大学生找工作更难,找一份满意的工作几乎不可能”。一般大学生暑期打工比较集中的地方如家教市场、学校附近商场、附近餐厅等地方,每年暑期成为大学生打工的集散地。

      笔者在这些大学生暑期打工经常出入的地方走访时,发现许多大学生在这样的地方徘徊,希望能得到“伯乐”的赏识,找到一份临时的工作。“苦呀,想要找份暑期工作太难了!也没有太高的要求,只要能给份工作,一月个百八千的都成,可是愣是找不到!”一位来自大二的学生在家教市场等了5天,始终没有得到家长的青睐。一位大一刚“毕业”的学生时,也许没有太多经验,一脸失望的表情:“找了工作两天,工作一点头绪都没有,还是回家吧!”由于我国大学生数量的逐年增加,大学生的暑期工作日越来越难度过。据悉,很多企事业单位不招收短期工,学生只有在一些业超市、餐饮业等传统的服务行业“就职”。

      大学生暑期打工,安全问题历年来就是各媒体和社会比较关注的话题,打工学生的人身安全、财产安全也是国家和各级政府的比较关心的问题。面对众多的大学生上当实例,我们的同学需要“冷静”下来。

      一位打算放弃打工计划的同学告诉我们:“找工作真的太难了,我没有想到会出现这么多的问题。承诺的工资不能兑现,又不能和同伴们在一起,经常很晚才能下班回家,一个人在路上走遇到很多不必要的麻烦。”大学生假期打工怎样才能更好地保护自己的合法权益呢?专家提醒,大学生在进行短期打工时,首先应查看中介机构是否具有工商部门颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》。第二,确认用工单位是否具有法人资格,是否有招工权,如果条件允许,最好到招工单位进行实地考察。第三,即使短期打工,也要与用工单位或个人签订劳动合同,将工作时间、工资报酬、支付方式、劳动保障等在合同上写清楚。第四,如果发生被骗、拖欠工资等侵权情况,应及时向劳动、公安等部门投诉举报,尽量挽回损失。

      一般企业招收员工,尤其是对技术要求比较严格的企业,员工正式工作前,势必对他们进行相当时间的业务培训,这一定程度上也增加了大学生暑期找工作的困难性,也发生了许多令人啼笑皆非的故事。小李是一名刚上大二的学生,通过中介的介绍,前些日子他和同学一行十五人踏上去苏州的火车。可是在住宿、体检、培训等一切手续就绪后,他却和同学被公司“赶”回来了,败兴而归。为什么各样程序都完备的情况下,他们的“事业”却夭折了呢?带着疑问,笔者向小李询问了一些情况。小李和同学找到的公司是一家大型外资企业,该公司只招收长期工,暑期打工的大学生的短期工,对公司来说,只会影响公司的效益的提高,影响工作的长期开展。“中介公司太可恶了,只收我们的钱,却没有给我们办实事。”面对残酷的现实,小李愤愤地说。据调查发现:大学生寻找工作盲目、无序,而多数企业难以接受短期打工者。

      像小李的这种情况在各个高校都很普遍,有关部门学校在做到提高学生暑期打工的警惕性的同时,也应该建立一定的长效机制,满足广大大学生暑期打工的愿望。一些专家认为,在日益严峻的就业压力下,大学生更愿意尽早掌握实践经验,而不是等到学校统一安排实习。因此,学校要适应这一需求的变化,变统一的毕业实习为更加灵活多样的实习安排;二是借助更多社会力量和平台,实现学生与实习单位间需求的对接,有关部门应该考虑将暑期大学生与企业的需要有机衔接起来,建立一个规范的大学生暑期打工市场。